*Human Side Y Terman Merril
OBJETIVO:
Desarrollar la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar una batería psicométrica para mandos medios y Gerenciales que nos permita determinar con mayor precisión la adecuada selección de un candidato a un puesto de trabajo.
TEMARIO:
PORQUE UN TEST PSICOMÉTRICO
- Introducción
- Definiciones, antecedentes y alcances de un Test.
- Clasificación, aplicación, evaluación e interpretación de los Tests Psicológicos.
- Variables a considerar durante la aplicación de un Test.
CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA
- La experiencia emocional del candidato.
- El lenguaje no verbal.
- Aspectos ambientales a considerar.
ENTREVISTA
- La entrevista previa a la aplicación.
- La entrevista posterior a la administración de la Prueba.
- El Informe del Diagnóstico.
INTRODUCCIÓN Y APLICACIÓN DE BATERÍA
- Introducción de las herramientas a utilizar
- Administración y aplicación de los Tests Psicológicos utilizados en la batería.
MÓDULO PRÁCTICO
- Ejercicios Terman Merril (Capacidad Intelectual y 10 áreas cognitivas)
- Ejercicios Human Side (Identifica el estilo de comportamiento, los valores y el proceso pensante del individuo así como del puesto a ocupar)
- Integración de Resultado (Reporte de adecuación puesto – persona)
INTERPRETACIÓN MANUAL VS. ELECTRÓNICA
- Ventajas y desventajas de utilizar test computarizados
BENEFICIOS:
Simplificar el proceso de Selección al contar con los elementos necesarios para elegir la persona idónea para cada puesto de trabajo.
