Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas (8hrs)

Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas (8hrs)

*Human Side Y Terman Merril

OBJETIVO:

Desarrollar la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar una batería psicométrica para mandos medios y Gerenciales que nos permita determinar con mayor precisión la adecuada selección de un candidato a un puesto de trabajo.

TEMARIO:

 

PORQUE UN TEST PSICOMÉTRICO

  • Introducción
  • Definiciones, antecedentes y alcances de un Test.
  • Clasificación, aplicación, evaluación e interpretación de los Tests Psicológicos.
  • Variables a considerar durante la aplicación de un Test.

 

CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA

  • La experiencia emocional del candidato.
  • El lenguaje no verbal.
  • Aspectos ambientales a considerar.

 

ENTREVISTA

  • La entrevista previa a la aplicación.
  • La entrevista posterior a la administración de la Prueba.
  • El Informe del Diagnóstico.

 

INTRODUCCIÓN Y APLICACIÓN DE BATERÍA

  • Introducción de las herramientas a utilizar
  • Administración y aplicación de los Tests Psicológicos utilizados en la batería.

 

MÓDULO PRÁCTICO

  • Ejercicios Terman Merril (Capacidad Intelectual y 10 áreas cognitivas)
  • Ejercicios Human Side (Identifica el estilo de comportamiento, los valores y el proceso pensante del individuo así como del puesto a ocupar)
  • Integración de Resultado (Reporte de adecuación puesto – persona)

 

INTERPRETACIÓN MANUAL VS. ELECTRÓNICA

  • Ventajas y desventajas de utilizar test computarizados

 

BENEFICIOS:

 

Simplificar el proceso de Selección al contar con los elementos necesarios para elegir la persona idónea para cada puesto de trabajo.