OBJETIVO:
Al término del curso los participantes aplicarán métodos para hacer una adecuada detección de necesidades de capacitación en su organización.
MÓDULOS:
I CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
- Concepto de capacitación.
- Áreas o dominios del aprendizaje.
- Capacitación y productividad
II PLANEACIÓN DEL ESTUDIO
- Conceptos básicos
- Planear el estudio.
III JUSTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
- Concepto
- Identificar la problemática.
- La alineación estratégica
- Beneficios esperados.
- Acciones de no entrenamiento
IV MÉTODOS DE DNC
- PERSONA – PUESTO
- DNC POR PROBLEMA.
- Por competencias laborales
- Recomendaciones en cualquier DNC
V PLAN CENTRAL DE CAPACITACIÓN
- Estructura del plan
- Tipos de programas
- Programación
- Metodologías de capacitación
BENEFICIOS:
- Los participantes comprenderán la importancia que tiene determinar cuáles son las necesidades reales de entrenamiento del personal, para que tenga éxito la capacitación y puedan mejorarse los trabajos de las distintas áreas de la empresa.
- Los participantes adquirirán habilidades mínimas para realizar una D.N.C.
