OBJETIVO:
- Potenciar el conocimiento y el aprovechamiento de las capacidades y habilidades de los responsables de la atracción y retención del Talento en la Organización.
- Identificar Métodos y Herramientas que incrementen el Proceso de Reclutamiento y Promoción de Puestos.
MODULOS:
MÓDULO I.- RECLUTAMIENTO Y PROMOCIÓN
- Definición y Tipos de Reclutamiento
- Ventas y Desventajas
- Como ofertar un Puesto
MÓDULO II.- PERFIL DEL PUESTO
- Qué es un Puesto
- A que llamamos Perfil
- Como Elaborar un Perfil de Puesto
- Qué es el Perfil Psicológico del Puesto
- Documentos que alimentan el Perfil
MÓDULO III.- GESTIÓN POR COMPETENCIA.
- Definición de Competencia
- Tipos de Competencia
- Herramientas para Detectar Competencias
- Test Psicométricos que detectan Competencias.
MÓDULO IV.- EL ARTE DE LA ENTREVISTA
- Entrevista Ciencia o Arte?
- Fases de la Entrevista
- Actitud del Entrevistador
- Tipos de Candidatos
- Habilidades Indispensables del Entrevistador
MÓDULO V.- MÉTODO STAR
- Cuando y para qué se usa
- Modelando la Técnica STAR
MÓDULO VI.- ERRORES EN LA IDENTIFICACIÓN DE TALENTO
- A qué llamamos Talento
- Mayores Errores del Reclutador
BENEFICIOS:
- Incrementar la Gestión Integral de los Recursos Humanos de la Organización.
- Atraer y Retener el Talento
- Minimizar la probabilidad de error en el Reclutamiento y Selección del Personal.
