Detección de Competencias y Habilidades para el Reclutamiento y Promoción de Puestos (8hrs)

Detección de Competencias y Habilidades para el Reclutamiento y Promoción de Puestos (8hrs)

OBJETIVO:

  • Potenciar el conocimiento y el aprovechamiento de las capacidades y habilidades de los responsables de la atracción y retención del Talento en la Organización.
  • Identificar Métodos y Herramientas que incrementen el Proceso de Reclutamiento y Promoción de Puestos.

MODULOS:

MÓDULO I.- RECLUTAMIENTO Y PROMOCIÓN

  • Definición y Tipos de Reclutamiento
  • Ventas y Desventajas
  • Como ofertar un Puesto

MÓDULO II.- PERFIL DEL PUESTO

  • Qué es un Puesto
  • A que llamamos Perfil
  • Como Elaborar un Perfil de Puesto
  • Qué es el Perfil Psicológico del Puesto
  • Documentos que alimentan el Perfil

MÓDULO III.- GESTIÓN POR COMPETENCIA.

  • Definición de Competencia
  • Tipos de Competencia
  • Herramientas para Detectar Competencias
  • Test Psicométricos que detectan Competencias.

MÓDULO IV.- EL ARTE DE LA ENTREVISTA

  • Entrevista Ciencia o Arte?
  • Fases de la Entrevista
  • Actitud del Entrevistador
  • Tipos de Candidatos
  • Habilidades Indispensables del Entrevistador

MÓDULO V.- MÉTODO STAR

  • Cuando y para qué se usa
  • Modelando la Técnica STAR

MÓDULO VI.- ERRORES EN LA IDENTIFICACIÓN DE TALENTO

  • A qué llamamos Talento
  • Mayores Errores del Reclutador

 

BENEFICIOS:

  • Incrementar la Gestión Integral de los Recursos Humanos de la Organización.
  • Atraer y Retener el Talento
  • Minimizar la probabilidad de error en el Reclutamiento y Selección del Personal.