OBJETIVO:
Proporcionar a los participantes los conceptos, metodología y técnicas necesarias para desarrollar e impartir cursos y seminarios dentro de su organización, tanto a nivel técnico cómo administrativo. Incrementando con ello la calidad del valor más importante en la empresa: Los Recursos Humanos; y de éste modo facilitar el logro de las metas y objetivos de la organización.
MÓDULOS:
I.- ¿CÓMO EDUCAR AL PERSONAL?
- Cómo debe ser la capacitación
- Características de un buen instructor
- Proceso de capacitación
- Aprendizaje en los adultos
- Integración de equipos y selección de tema objetivos mediante lluvia de ideas
II.- DIRECTRICES PARA HABLAR EN PÚBLICO
- Estructura de un curso y/o seminario
- Manejo de preguntas y respuestas
- Conducta del instructor
- Lenguaje corporal
- Plan de implementación
III.- TALLER PRÁCTICO: DESARROLLO DE HABILIDADES DEL INSTRUCTOR
- Preparación de seminario práctico
- Elaboración del temario
- Diseño de diapositivas
- Planeación estructural
- Distribución efectiva del tiempo
IV.- TALLER PRÁCTICO: PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO Y EVALUACIÓN
- Exposición del seminario por equipos
- Técnicas Didácticas
- Técnica Expositiva
- Lectura Comentada
- Tormenta de Ideas
- Método del Caso
3. Videofilmación y retroinformación a expositores
4. Evaluación final
BENEFICIOS:
- Desarrollo de habilidades de los instructores mediante los talleres prácticos
- Generar más alternativas de capacitación interna.
- Obtener una mayor seguridad en los instructores internos para la dirección de grupos.
- Transmitir los conceptos de capacitación y desarrollo a todos los niveles organizacionales.
- Aumentar la competitividad de la empresa.
- Mejorar los resultados de la organización.
