OBJETIVO:
Brindar a los participantes una guía práctica de las fases, características e importancia de la implantación del Desarrollo de Carrera y su impacto en las organizaciones y en sus colaboradores.
CONTENIDO:
I.- INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO DE CARRERA
- Definición de conceptos
- Qué No es un Desarrollo de Carrera
- Responsabilidades del Desarrollo de Carrera
II.- PROGRAMA DE PLANEACIÓN DE DESARROLLO DE CARRERA PERSONAL
- Modelos para la Autorrealización de Desarrollo de Carrera
- Modelo Educativo
- Asertividad
III.- FASES DE IMPLANTACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
- Componentes Organizacionales del Desarrollo de Carrera
- Fases
RESULTADOS:
- Retención y Desarrollo del Talento Humano
- Incremento de la Motivación de Colaboradores
- Alcanzar las metas organizacionales.
